La cuota fija es del 20% de la UMA por mes y su pago corresponde al empleador. Para el cálculo de las posibilidades en efectivo se toma como referencia el salario base de cotización del compañero, SBC, representando el trabajador el 0,250% del SBC y el empleador el 0,700% del SBC.
De qué manera se establece el salario mínimo 2023
Se crea el salario mínimo como una medida legal que cubre a nivel económico a los trabajadores, permitiéndoles contemplar sus pretensiones básicas con un salario económico conveniente.
La regla semejante al salario mínimo está en la Ley Federal del Trabajo. Aparte de esta regulación, se han predeterminado organismos como la Comisión Nacional del Salario Mínimo, entidad encargada de aprobar, regular y cambiar el salario mínimo, tal como de fijar y impedir anomalías.
Un caso de muestra práctico con una fórmula para calcular el coste de un trabajador
Pongamos como un ejemplo a Carlos, un usado que trabaja como informático en una compañía gana 1.400€ bárbaros/mes y Tiene contrato indefinido.
O sea lo que debería abonar la compañía:
¿Cuál es el salario de un cuidador de personas mayores en el momento a la noche?
El salario de un cuidador de mayores durante la noche se calcula en función de las horas trabajadas. Legalmente no existe bonificación por trabajar a la noche en este ámbito, con lo que el incremento del precio de la hora en un caso así está a cargo de la familia ocupada. Por ende, para comprender cuál es el salario de un cuidador de ancianos en el momento a la noche, hay que calcular según la tabla que compartimos ahora.
En lo que se refiere a la tabla de sueldos del gobierno, unicamente se tiene presente la jornada de trabajo semanal, o sea, las horas trabajadas por semana con independencia de si es fin de semana o no. En esta tabla de sueldos de elaboración propia especificamos la Seguridad Popular por horas y el salario salvaje y el salario neto, entre otras muchas cosas. Si nos fijamos en un caso así, las iniciales SS se refieren a la Seguridad Popular.
¿Cuál es el encontronazo de la modificación efectuada por el Real Decreto-ley 16/2022 agregando las cotizaciones por desempleo y FOGASA?
Desde el 1 de octubre de 2022, las trabajadoras del hogar van a tener derecho a cotizar a la prestación por desempleo, y asimismo al FOGASA.
Es verdad que esto va a aumentar los costos del empresario, pero las bases de cotización asimismo se redujeron en 2023.
